SERPRO  INSTRUMENTALIZA A CAMPANHA SALARIAL NA TENTATIVA DE RETIRAR DIREITOS E DESCONSTRUIR O MOVIMENTO SINDICAL.

A direção do SERPRO intensifica sua campanha de comunicação predatória com o claro objetivo de confundir a base e de atacar a Representação dos Trabalhadores(as). Cada nova informação publicada pela empresa  reforça  essa realidade.

A Empresa  não  só  destila  a discórdia através de sua comunicação como também age de forma organizadamente maldosa quando diz e escreve que quer negociar, apresenta sua pauta Pró Governo e Pré Privatização, além de  desconsiderar a  Pauta de Reivindicação dos Trabalhadores(as) aprovada nacionalmente por unanimidade nas assembleias estaduais e protocolada há mais de 70 dias.

A Proposta da empresa se resume em retirada de direitos históricos e também na construção de um ACT paralelo, ou seja, a implementação da Carteira Verde e Amarela. Com isso a empresa contribui para a criação de todas as condições de aprofundamento de um ambiente desigual a partir do contrato de trabalho. Isso já seria desastroso em um ambiente unificado imagina  em uma empresa marcada pela fragmentação e pelas danosas diferenças aprofundadas através dos problemas por ela gerados que refletem bem o tamanho do seu passivo trabalhista!

Em nome dos ajustes, das adequações e da modernização a empresa segue irredutível em seu projeto de entregar o ACT enxuto para a Privatização e para justificar sua proposta em curso, seus negociadores(as) fazem um esforço sobre-humano em mesa de negociação avaliando as dificuldades políticas, econômicas e sociais pelas quais o país está passando. 

Porém, existe uma enorme contradição dos cenários postos. Enquanto ouvimos em mesa que não estamos em uma ilha de excelência e que precisamos ajudar a empresa a se manter, o seu  Presidente, através da rede de comunicação do SERPRO, tem feito discursos enfatizando o bom momento político e econômico da mesma, inclusive, não se intimida ao afirmar que tudo  isso só foi possível pela capacidade de superação e de inovação do corpo funcional que, mesmo no momento de pandemia, conseguiu vencer desafios, se reinventar e fortalecer o SERPRO  quanto empresa pública.  

Por fim, a Representação dos Trabalhadores(as) só precisa que a empresa reconheça a importância dos Homens e Mulheres  responsáveis por ela existir há mais de cinco décadas, que respeite a história de construção do ACT e que atenda a Pauta de Reivindicação da Base que é tão SOMENTE  a renovação integral do ACT, a Reposição Salarial\Perdas e duas Cláusulas: a de Proteção ao Emprego e a de Empresa quanto Patrimônio da Sociedade Brasileira.

Por Telma Dantas, diretora da Fenadados e SINDpd-Ce