Desde 2020, quando foi incluída no Acordo Coletivo de Trabalho da Dataprev a criação da Comissão Paritária de Saúde, nós, representantes dos trabalhadores e trabalhadoras que compõem essa comissão, permanecemos firmes na batalha para fazer valer as decisões das assembleias estaduais, que deliberaram a favor da defesa da contratação de um plano de saúde nos moldes da GEAP.

Inicialmente, a Dataprev, visando não deixar seus funcionários desassistidos após a GEAP romper unilateralmente o convênio com a empresa, contratou três ou quatro operadoras de planos de saúde para oferecer aos empregados a possibilidade de aderir diretamente a um plano de saúde de acordo com sua realidade financeira, pagando via boleto, ao invés do desconto em folha como era feito com a GEAP.

Persistimos em cobrar e defender o que foi determinado pelas assembleias estaduais. Em 2023, a empresa propôs contratar uma consultoria para realizar uma pesquisa de mercado sobre planos de saúde, com a justificativa de que, com os resultados, trabalharíamos na divulgação de um edital para a contratação do plano de saúde a ser ofertado aos funcionários da empresa.
Na época, enfatizamos que a empresa não necessitava de nossa aprovação para contratar qualquer consultoria ou estudo e que poderia agir conforme considerasse melhor.

Após a pesquisa realizada pela consultoria, que confirmou a necessidade de um plano de auto gestão em saúde para a Dataprev e seus colaboradores, insistimos na retomada do diálogo com a GEAP, uma vez que houve mudanças na direção da GEAP desde a quebra de contrato. Em uma reunião com a nova direção da GEAP, foi mencionada a possibilidade de retomada do convênio, porém, era necessário resolver questões pendentes e estreitar laços.

Após cumprir essas etapas, existe a possibilidade de em breve retomar o convênio com a GEAP. Inicialmente, o convênio seguirá os moldes dos planos oferecidos pelas operadoras atuais, permitindo aos trabalhadores escolher entre os planos com base no preço e na rede credenciada de cada operadora.

É importante recordar que sempre lutamos pela paridade no plano de saúde da Dataprev, quando os trabalhadores arcavam com quase 82% do plano e a empresa com menos de 20%. Após mudanças, conseguimos melhorias significativas. Continuaremos atentos e vigilantes na defesa das decisões tomadas nas assembleias estaduais.

SINDPD-CE com informações do site do SINDPD-RJ