A Comissão Paritária vem tomando conhecimento dos números e impactos do custeio do plano de saúde, sendo que o tema mais sensível neste início de debates na Comissão foi sobre o estudo atuarial e os possíveis impactos do reajuste do plano que historicamente acontece no mês de dezembro.

O estudo atuarial recomendou o reajuste técnico próximo de 23% para o ano de 2023, além de apresentar o índice de aproximadamente 9% recomendado pela ANS, que reflete o custeio nos planos de saúde em geral. No anseio de equilibrar o custeio do plano, que até 2018 era paritário com custos iguais, em torno de 50% para trabalhadores e empresa, mas que ?infelizmente nos últimos anos foi alterado ?radicalmente pela antiga direção do Serpro e que hoje resulta em 34% de custeio feito pela empresa e 66% pelos empregados, a Comissão Paritária debateu uma proposta em construção na empresa ?no sentido de que ?em 2023 fosse ?reajuste ZERO e que fosse corrigida a tabela de subsídios de forma diferenciada por cargo, de forma que os auxiliares ativos em especial, tivessem uma redução no valor. Mesmo com ?o reajuste zero em 2024 não seria alcançada a paridade?, ficando ainda abaixo de 40% a parte da empresa no custeio do plano. Lembrando que a empresa poderia cobrir 50% deste custeio.

A notícia que tivemos é de que a proposta de reajuste zero não foi aprovada na reunião colegiada da diretoria ocorrida em 29/11. A diretoria optou por um reajuste de 4,87% no plano, o mesmo índice do ACT, e sem a correção da tabela de subsídios por cargo e referência como estava sendo estudado ?na comissão paritária.

?A representação dos trabalhadores/as também colocou para a empresa sua preocupação em relação ao custeio geral do plano e, nesse sentido, solicitou aos representantes da mesma, esclarecimentos quanto aos impactos sobre o PAS/SERPRO em relação aos beneficiários da ação judicial dos estados do Ceará e Rio Grande do Sul. Foram apresentado todos os dados pela representação do Serpro e constatou-se um desequilíbrio entre o que se arrecada e o custo deste grupo de trabalhadores. Reafirmamos que a ação judicial já transitou em julgado e cabe a empresa cobrir o custeio decidido judicialmente.

Pretendemos organizar ainda em dezembro uma assembleia, em conjunto com a Coordenação da Campanha Salarial, Fenadados e sindicatos, para apresentar um informe mais amplo dos debates realizados na Comissão Paritária até o momento.

FONTE: FENADADOS